长涂镇在村级支部换届中出新招，选人才
长涂镇党委把今年的村党支部换届选举工作作为加强渔农村党支部书记队伍建设的有效途径，大胆探索新方法，按照选好配强的原则，不断创新机制，拓宽视野，使一批年富力强、懂经营、会管理、具有较高素质的优秀人才加入到村党支部书记队伍中来。主要从以下几种渠道来选拔村党支部书记：
一、采用无候选人直选。通过调研、座谈等形式，在党员群众基础较好的倭井潭村党支部，实行了无候选人直选村党支部书记，获得成功，现任支部书记以全票当选，广大党员普遍认为这增强了党员的参与意识和当选干部的公认度、信任度。
二、在村后备干部中选拔。结合去年村主任助理的推行和“三培养”活动开展，不断创新村级后备干部推荐渠道和锻炼平台的基础上，通过交任务、压担子、在县内先进村挂职学习，使村级后备干部在政策理论水平、村级事务管理和发展村级经济方面不断成熟，在群众中打下了坚实的基础。在这次支部换届中也得到较好体现。长征党支部26岁的后备干部被推选为支部书记。
三、从外出人员中选拔。针对个别村党支部中党员年龄普遍老化，村党支部凝聚力、战斗力、带领群众致富能力不强的现状，结合大多数党员群众的意愿，对外出务工的党员进行走访，向他们介绍全镇的经济、社会发展及面临的困难，积极宣传党的各项方针政策，从中也了解他们的思想状况和基本素质，选拔了1位外出务工的党员回村担任支部书记，同时也把新的工作思路、工作方法、新的活动带到了村里，带到全镇。
四、从机关下派。针对几个重点渔业村一些骨干党员老大在前方从事生产，后方党员在年龄、文化程度、自身素质、群众基础等方面都无法胜任的情况下，从镇机关中选派两名懂渔业生产管理，有较强政策理论水平和群众基础的干部下村任支部书记。以上几种选人用人方式，把扩大民主、群众公认的原则贯穿始终，实施的是阳光工程，看重的是民意、实绩和能力，视野广、失误少、公正度高，不失为干部选拔任用的好路子。（05.05.23）
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